Para AFEMCUAL el
Plan Estatal de Formación de trabajadores en competencias digitales
aprobado por el Estado, las CCAA y los interlocutores sociales en el
patronato de FUNDAE es una buena iniciativa para promover la
formación y cualificación en el ámbito de la cuarta revolución
industrial y la digitalización de la economía española.
Dentro de la nueva
gobernanza de la formación para el empleo, este programa ha sido
elaborado por los interlocutores sociales, que han identificado a
través de las comisiones paritarias un total de 400 especialidades
formativas: 230 módulos nuevos y 180 actualizados del catálogo de
especialidades y pertenecientes a 23 sectores productivos.
Esta es la primera
convocatoria de formación profesional para el empleo dirigida de
forma concreta a la adquisición y mejora de competencias
profesionales relacionada con los cambios tecnológicos y la
transformación digital. Llega en un buen momento, porque el mercado
de la formación en estas especialidades apenas acaba de arrancar,
siendo muy difícil encontrar oferta especializada en cursos
relativos a internet de las cosas, inteligencia artificial o coches
autónomos, por citar algunas de las tecnologías asociadas a la
digitalización. Además, exigirá de todos los agentes implicados,
empresas, centros de formación, consultorías especializadas, un
esfuerzo conjunto para que la sociedad española no pierda el tren de
la cuarta revolución industrial.
La dotación
económica de este programa de formación alcanza los 60 millones, de
los cuales 50,4 se gestionarán a través de subvenciones en
concurrencia competitiva a centros acreditados. La cifra no parece
elevada y, en todo caso, es de suponer que estos planes tengan
continuidad en los próximos meses porque la necesidad de formar a
los trabajadores en contenidos digitales es urgente.
Algunos
indicadores de la relevancia que tiene apostar por la digitalización
proceden de su impacto en términos de empleo. Por cada dos puestos
de trabajo perdidos en la economía real, se crean en la digital
cinco. Al mismo tiempo, se subraya el hecho que existe casi un millón
de puestos de trabajo en toda Europa que no se pueden cubrir por
falta de cualificación de trabajadores. En la presentación del
programa, la ministra apuntó el potencial que tiene para los
jóvenes, al afirmar que en el futuro próximo “hasta 8 de cada 10
jóvenes con edades comprendidas entre 20 y 30 años encontrarán un
empleo relacionado con el entorno digital de las empresas, y muchos
de estos empleos todavía no existen”.
En ese sentido, la
ministra añadió que “para prepararse para convivir con este
cambio tecnológico y gestionarlo activamente, es necesario convertir
los desafíos del presente y futuro del trabajo en grandes
oportunidades de empleo, crecimiento y bienestar”.
La convocatoria de
este programa va dirigida de forma prioritaria a mujeres; mayores de
45 años; trabajadores de baja cualificación; aquellos con
discapacidad y los colectivos prioritario por la Comisión Paritaria
Sectorial.
Un plan de
Formación diseñado con el nuevo sistema de FP para el empleo; al
diálogo social, que ha facilitado la participación activa de
organizaciones empresariales y sindicales en el diseño y
programación dela oferta formativa; y la participación activa de
las Comisiones Paritarias Sectoriales, que han contribuido a
identificar las necesidades de los 23 sectores productivos.
Por último, en
AFEMCUAL damos la bienvenida a la iniciativa anunciada por la
ministra de la Agenda del Talento, para atraer y retener todo el
talento: el de mujeres y hombres; jóvenes y mayores, el que está en
nuestro país y también el que circula globalmente. AFEMCUAL
anuncia su voluntad de colaborar en dicha Agenda, que deberá
apoyarse en el Catálogo de cualificaciones profesionales para ser
viable y tener una justificación en el ámbito de las políticas
activas de empleo.
AFEMCUAL se mantiene atenta a esta convocatoria y cuando salga publicada en el BOE elaborará un informe de la misma que se publicará en la web.
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