Blog de AFEMCUAL

La OCDE señala en un informe 1 sobre el futuro del trabajo, que el 14% de los empleos a nivel global tienen riesgo de automatización dentro de las próximas dos décadas, en tanto que hasta un 32% podrían cambiar de forma radical, como consecuencia de la inteligencia artificia l. Sin embargo, esta tecnología lejos de ser considerada una amenaza , podría acabar crea ndo muchos más empleos de los que destruye. E l Foro de Davo s así lo cree, y en su estudio “ Future of Jobs Report 2020 ,” señala que, en balance final, 85 millones de puestos de trabajo serán desplazados, pero que 97 millones nuevos se cr e arán en 26 países hacia 2025. El estudio ni siquiera prevé aumento s del desempleo como consecuencia de la innovación tecnológica. En el Gráfico siguiente, tomado del informe de la OCDE, la situación de España es especialmente complicada, siendo uno de los países más afectados por la automatización en las distintas categorías de empleos considerados, un proceso que ya es percep...

En AFEMCUAL hemos dado todo nuestro apoyo, junto al medio centenar de miembros de la sociedad civil y de asociaciones y entidades pertenecientes al mundo académico, la cultura, la innovación y el desarrollo socio-económico de diferentes países, al Manifiesto por la Economía Creativa para el desarrollo sostenible , elaborado por la Cátedra Iberoamericana "Alejandro Roemmers" de Industrias Culturales y Creativas de la Universidad Miguel Hernández . Una magnífica iniciativa que tiene como objetivo la puesta en marcha de una Red Iberoamericana que mantenga la cooperación con otras entidades similares europeas. Nos parece una iniciativa fundamental e interesante. De ahí nuestro apoyo total. Si hay un sector de actividad que se verá estimulado por los avances tecnológicos vinculados a la cuarta revolución industrial, ese no será otro que el de las industrias culturales y creativas, en el que se combinan las destrezas y capacidades humanas con la disponibilidad de los medios e in...

AFEMCUAL considera que los resultados del mercado laboral durante el pasado mes de agosto dibujan un escenario de incertidumbre que contrasta con la perspectiva histórica de la evolución de los principales indicadores. La contratación indefinida se hunde.  El descenso registrado en el número de contratos con respecto al mes de julio ha sido un 33,62%, y otro 19,91% con respecto al mes de agosto del año pasado. Además, tomando en cuenta los ocho primeros meses acumulados del ejercicio actual en comparación con el mismo período de un año antes, el descenso es del -6,5%. Ya el mes de marzo la evolución de los contratos indefinidos trasladó los primeros signos de alarma. Es posible que detrás de estos resultados se encuentre a lgún cambio en la normativa laboral reciente. En el Gráfico 1 se observa el rápido descenso de la tasa de variación anual de los contratos indefinidos, a lo largo del presente ejercicio, que desde un 4,85% en enero se ha precipitado a la tasa del -6,5%...

Un semestre es tiempo suficiente para realizar una evaluación del mercado laboral que permita intuir cuáles son sus puntos fuertes y débiles. AFEMCUAL entiende que los resultados pese a que se pueden calificar como positivos, apuntan hacia un escenario de riesgos e incertidumbres que es conveniente atajar cuanto antes. La realidad es que todavía hay más de 3 millones de personas en desempleo, y eso obliga a no bajar la guardia. La contratación indefinida se vuelve a hundir. Los contratos de formación no despegan. Ya no es solo un mes o dos aislados. El descenso registrado en el número de contratos indefinidos con respecto al mes de junio del año pasado ha sido un -9,75%, y teniendo en cuenta los datos acumulados del primer semestre del ejercicio en comparación con el mismo período del año anterior, un -5,36%. Ya el mes de marzo pasado la evolución de los contratos indefinidos trasladó los primeros signos de alarma. Después en abril y mayo volvió a caer. Algún cambio en l...

AFEMCUAL considera que los resultados del mercado laboral durante el pasado mes de mayo, a pesar de que se pueden calificar como positivos, dibujan un escenario de incertidumbre que es conveniente tener en cuenta, antes de abordar la perspectiva histórica de la evolución de los principales indicadores. La contratación indefinida se hunde.  No existe otro modo para calificar el descenso registrado en el número de contratos con respecto al mismo mes del año pasado, un -7,96%, y tomando en cuenta los cinco primeros meses del ejercicio en comparación con el mismo período de un año antes, el descenso es del -4,45%. Ya el mes de abril la evolución de los contratos indefinidos trasladó los primeros signos de alarma. Algún cambio en la normativa laboral reciente ha debido actuar de forma negativa sobre la contratación indefinida. Ahora se ha vuelto a hacer realidad. Como consecuencia de las tendencias descritas, los contratos indefinidos han vuelto a ver cómo su participación ...

AFEMCUAL considera que antes de valorar los resultados del mercado laboral durante el pasado mes de abril, es conveniente tener en cuenta la perspectiva histórica para determinar las tendencias. El crecimiento del empleo se ha venido ralentizando de forma continua desde mediados de 2017. A pesar de los buenos resultados, la tendencia se ha mantenido en abril pasado, con la tasa anual situada en un 2,95%, a distancia del 3,79% de abril de 2017. En el curso de dos años, la diferencia de casi 1 punto menos de la tasa implica que el crecimiento del empleo ha perdido ímpetu, que el mercado de trabajo empieza a mostrar síntomas de fatiga, de modo que en los últimos meses se ha estabilizado en torno al 3%. En todo caso, un crecimiento más intenso que el registrado por el PIB, que según el INE ha sido del 2,4% en el primer trimestre de 2019. Este resultado no se puede considerar negativo, a pesar de su incidencia sobre la productividad general de la economía, pero exige una reflexió...