Hoy es un gran día para AFEMCUAL y
todos los que pensamos que las cualificaciones son elemento
fundamental para las políticas activas de empleo. La Comisión
Europea ha adoptado una nueva y general Agenda de Capacidades
para Europa. El principal objetivo es asegurar que la gente
desarrolle un amplio conjunto de capacidades desde las edades
tempranas de la vida y consiga aumentar al máximo el capital humano
de Europa, que contribuye a mejorar la empleabilidad, la
competitividad y el crecimiento económico en Europa.
La nueva Agenda de Capacidades para
Europa que se aprueba hoy llama a los estados miembros y a los
stakeholders a que hagan esfuerzos por mejorar la calidad de las capacidades y su relevancia para el mercado laboral. De acuerdo
con diversos estudios,70 millones de europeos carecen de adecuadas
competencias de lectura y escritura, e incluso más pobres resultados
en competencias numéricas y digitales. Esto supone que entren en
riesgo de desempleo, pobreza y exclusión social.
Por otro lado, un gran número de
europeos, particularmente la gente altamente cualificada, trabajan en
empleos que no se ajustan a su talento y aspiraciones. Al mismo
tiempo, el 40% de los empresarios europeos reportan que tienen
dificultades para encontrar trabajadores con las capacidaedes adecuadas para crecer e innovar. Finalmente, relativamente poca gente
tiene competencias emprendedoras para iniciar sus propios negocios y
por ello deben adaptarse a los requerimientos cambiantes del mercado
laboral.
Hacer frente a los cambios
Para combatir estos retos de capacidades, la Comisión lanzará un conjunto de diez acciones
que tratarán de afrontar los problemas y asegurar que las
cualificaciones sean más visibles y mejoren su reconocimiento a
nivel local, nacional y europeo, desde las escuelas y universidades
hasta el mercado laboral.
La Comisaria de Empleo, asuntos
sociales, cualificaciones y movilidad laboral, Marianne Thyssen,
dijo: "Necesitamos invertir más en capacidades en Europa.
Los países más competitivos de la Unión, y del mundo, son los que
invierten más en capacidades y 70 millones de europeos corren el
riesgo de quedarse atrás. Una inversión más fuerte en
capacidades es vital para mejorar la competitividad y relanzar el
crecimiento. Y por encima de todo, es crucial para ayudar a la gente
a hacer realidad sus sueños y objetivos profesionales y alcanzar su
potencial. Por tanto, invito a los estados miembros, agentes sociales
y empresarios a trabajar conjuntamente con nosotros y hacer que esta
Nueva Agenda para las Capacidades sea un éxito"
Los diez puntos de actuación
1.- Una Garantía de Capacidades, para
ayudar a los trabajadores adultos con baja cualificación a adquirir
unos niveles mínimos de competencia lectora, numérica y digital que
les permita avanzar hacia niveles de cualificaciones secundarias.
2.- Una revisión del Marco Europeo de
Cualificaciones para conseguir una mejor comprensión de las
cualificaciones y un mejor uso de las capacidades disponibles en
el mercado de trabajo europeo.
3.- La Coalición “Capacidades y
empleos digitales” que pretende acercar en los estados miembros los
ámbitos de educación, empleo y empresas para desarrollar un modelo
a gran escala de talento digital y asegurar que las personas y el
mercado de trabajo en Europa estén equipados con las competencias
digitales adecuadas.
4.- El Plan para la Cooperación
sectorial en materia de capacidades, con el objetivo de mejorar
la inteligencia en cualificaciones y corregir los déficits de las
mismas en determinados sectores.
5.- Un instrumento para el perfil de
capacitación de los nacionales de terceros países, que permita
apoyar una rápida identificación y medición de cualificaciones
para los demandantes de asilo, refugiados y otros inmigrantes.
6.- Una revisión del marco Europass, que
ofrezca a la gente mejores y más fáciles instrumentos para
presentar sus cualificaciones y conseguir información útil en
tiempo real sobre las necesidades de cualificaciones y las
tendencias que pueden ayudar en sus carreras y opciones de
aprendizaje.
7.- Conseguir que la FP sea una primera
opción aumentando sus oportunidades para los estudiantes al tiempo
que se desarrolla la experiencia en el puesto de trabajo y se
promueve una mayor visibilidad de los resultados de la FP en el
mercado laboral.
8.- Una revisión de la Recomendación de
las competencias clave para ayudar a más gente a conseguir el
conjunto de capacidades básicas necesarias para trabajar y vivir
en el siglo XXI, con un énfasis especial en las cualificaciones
empresariales y las orientadas al mundo de los negocios y la innovación.
9.- Una iniciativa para seguir el progreso
de los graduados universitarios en el mundo laboral y proporcionar
información adecuada sobre el mismo.
10.- Una propuesta para un análisis
posterior e intercambio de buenas prácticas sobre la manera efectiva
de gestionar la fuga de cerebros.
AFEMCUAL da la bienvenida a todas estas iniciativas y las asume como propias, lanzando a partir de hoy mismo un programa de investigación para apoyar el desarrollo de las mismas, y ofrecer así su colaboración entusiasta a la Unión Europea en un ámbito que supone el nacimiento de nuestra Asociación.
Más información:
La nueva Agenda de competencias (destrezas, skills siempre es difícil de traducir9 para Europa, trabajar juntos para e refuerzo del capital humano, la empleabilidad y la competitividad, va a conducir a cambios importantes en la política europea de educación y formación.
ResponderEliminarGracias Afemcual por estar tan atentos a los cambios y desafíos
Perdón, no me identifiqué,
EliminarSoy Francisca María Arbizu