Blog de AFEMCUAL

En esta breve nota AFEMCUAL pasa revista al comportamiento del contrato de formación y aprendizaje, la modalidad que proporciona a la Formación Profesional Dual un marco jurídico en la legislación laboral. Se puede firmar cuando se cumplen las siguientes condiciones: Carecer de una cualificación para realizar contrato en prácticas. Contar con una edad entre 16 y 25 años, aunque se ha ampliado hasta los 30 mientras que el desempleo no descienda del 15%. No se establece límite de edad para personas con discapacidad, riesgo de exclusión social o programas de empleo-formación. Este es un tipo de contrato pensado para las empresas que deseen contratar al segmento más joven de la población activa. Se encuentra muy bonificado (100% de la cotización a la seguridad social en empresas que cuentan menos de 250 empleados), sin embargo, los datos señalan que, al menos de momento, no ha servido para dar entrada en el mercado laboral a los alumnos de la Formación Profesional Dual.

Por su interés, AFEMCUAL publica las páginas del Informe de Actualización del Programa de Estabilidad 2016-2019 relativas a “ Medidas de mercado de trabajo y Seguridad Social” “ El fuerte crecimiento del empleo está siendo un factor clave para la sostenibilidad de las cuentas públicas. Los efectos de las profundas reformas adoptadas en este ámbito están demostrando su importancia para la estabilidad presupuestaria y para la competitividad de la economía española. Así, se perciben con claridad los efectos positivos de la estrategia de reforma para una profunda transformación del mercado de trabajo español que contribuya al aumento de la competitividad de la economía española, que se ha articulado en torno a tres ejes: ordenamiento jurídico laboral, políticas de activación y lucha contra el fraude. También se aprecian los efectos favorables de las relevantes reformas en el ámbito de la Seguridad Social, con el factor de sostenibilidad, la reforma de la jubilación anti