Un nuevo estudio de CEDEFOP que analiza los anuncios online de empleo en todos los Estados miembros de la UE sugiere que el aumento de la IA generativa está siendo acompañado de cambios notables en la composición de la demanda de trabajo con signos crecientes de un interés renovado en las habilidades vocacionales.
Un paisaje de cambios en las vacantes (9 de febrero)
El mercado de trabajo europeo está cambiando. Los datos
procedentes de los anuncios online apuntan a una gradual y, a la vez, visible
recomposición de la demanda de vacantes desde que tuvo lugar la emergencia de
los instrumentos de la IA generativa a finales de 2022 con la irrupción de
ChatGtp.
De modo que las ocupaciones con elevada exposición a las
capacidades a la IA están viendo que su participación en el total de anuncios
de empleo está en descenso. Los desarrolladores de software, los profesionales
de ventas y marketing, los trabajadores de información a cliente, y los
especialistas en base de datos son algunas de las ocupaciones que han perdido
más terreno en términos relativos. Al mismo tiempo, las ocupaciones que están
relacionadas con la presencia física, expertos manuales y habilidades técnicas
aplicadas, empleos de la construcción y trabajadores del transporte han visto
aumentar su participación en el total.
Estas tendencias se observan en todos los estados miembros
de la UE. El análisis de Cedefop se ha basado en porcentajes de vacantes más
que en datos absolutos, lo que hace robusto determinar las características de
medida de los datos de análisis de los empleos online.
Figura 1. Cambio en la participación de las vacantes
por ocupaciones y exposición a la IA
Ocupaciones vocacionales: una tendencia inversa
Una visión más amplia emerge cuando se observan las
ocupaciones vocacionales como un grupo determinado de ocupaciones1.
Entre 2019 y mediados de 2022, la participación de vacantes online en la UE en
ocupaciones relacionadas con la FP ha estado disminuyendo de forma continua,
desde un nivel del 36% a un 33%. Esta tendencia parecía reflejar el peso
creciente de las ocupaciones intensivas en conocimiento y las digitales en el
mercado laboral.
Sin embargo, desde finales de 2022, esta tendencia se ha
invertido. La participación de las vacantes de FP se ha recuperado
gradualmente, volviendo a situarse por encima del 36% a comienzos de 2025.
Mientras que muchos factores pueden estar en juego, como la recuperación post
pandemia en la construcción y las manufacturas, la periodificación de la
tendencia inversa coincide con la adopción masiva de instrumentos de IA
generativa y una contracción, al mismo tiempo, en la demanda de varias
ocupaciones no vocacionales estrechamente relacionadas con la exposición a la
IA.
Figure 2. Porcentaje de vacantes de FP en la UE
Implicaciones para la política de habilidades
La duración a largo plazo de estas tendencias todavía está
pendiente de confirmación. Sin embargo, estas señales tempranas merecen
atención, dentro del contexto de la agenda de la política de habilidades de la
UE. En efecto, ellas sugieren que la FP y los sistemas de aprendizaje equipan a
los trabajadores con capacidades que retienen su valor en un entorno de cambio
tecnológico continuo. Esto es particularmente relevante para ocupaciones que
entrañan desempeños manuales y prestación de servicios personales, que no son
fácilmente replicables por medio de la IA.
Cedefop pretende seguir observando estos desarrollos
conforme nuevos datos estén disponibles, contribuyendo a una base para las
habilidades y las políticas de empleo europeas.
(1) VET ocupaciones se identifican utilizando la
clasificación ISCO del German Federal Institute for Vocational Education and
Training (BIBB).
Comentarios
Publicar un comentario