En esta breve nota AFEMCUAL pasa revista al comportamiento del contrato de
formación y aprendizaje, la modalidad que proporciona a la
Formación Profesional Dual un marco jurídico en la legislación
laboral. Se puede firmar cuando se cumplen las siguientes
condiciones:
- Carecer de una cualificación para realizar contrato en prácticas.
- Contar con una edad entre 16 y 25 años, aunque se ha ampliado hasta los 30 mientras que el desempleo no descienda del 15%.
- No se establece límite de edad para personas con discapacidad, riesgo de exclusión social o programas de empleo-formación.
Este es un tipo de
contrato pensado para las empresas que deseen contratar al segmento más
joven de la población activa. Se encuentra muy bonificado (100% de
la cotización a la seguridad social en empresas que cuentan menos de
250 empleados), sin embargo, los datos señalan que, al menos de
momento, no ha servido para dar entrada en el mercado laboral a los
alumnos de la Formación Profesional Dual.
Según datos del SEPE,
los contratos de formación pasaron de una media de
9.000 en 2013 a 14.000 en 2015. Una dinámica que se consideró
favorable. Sin embargo, durante 2016 la media se sitúa en torno a
3.000 contratos por esa modalidad, con un descenso superior al 80% en relación al año anterior. Este año, los contratos para la
formación apenas alcanzan el 0,2% de los contratos temporales
firmados, frente al 0,82% registrado en 2013. En el mismo período,
los contratos en prácticas han registrado una evolución distinta,
pasando de una media de 3.000 a los 7.000 de este año.
Se ha intentado ofrecer
una explicación a este proceso. En principio, las empresas se
muestran poco favorables a establecer una relación laboral con los
alumnos procedentes de la FP Dual, por cuanto supone asumir
obligaciones para las que no se encuentran preparadas, al menos de
momento. La mayor parte de las empresas opta por conceder a los
alumnos en estos procesos de aprendizaje algún tipo de becas o
gratificaciones en especie, como más formación o cursos de idiomas.
Asu vez, la administración concede becas de transporte cuando se
solicitan.
En cualquier caso, las
cifras no son positivas. Sin embargo, la formación dual es un modelo
de aprendizaje en el puesto de trabajo que suministra a las empresas
personal entrenado y formado en sus procesos productivos, en la
amplia mayoría de actividades y sectores. Además, las bajas cifras
de paro juvenil en aquellos países europeos que más han apostado
por la FP Dual indica que este modelo ha permitido mejorar la
transición de la escuela al mundo laboral, situando el paro juvenil
en datos mínimos en esos países. AFEMCUAL entiende que existen
numerosas oportunidades para mejorar la implantación de la FP Dual
en España, siempre que se adapte a las características de nuestro
mercado laboral.
Comentarios
Publicar un comentario