Por tratarse de un asunto de especial
interés para AFEMCUAL, y que compartimos plenamente, a continuación
damos traducción a la nota publicada en la página web de este
organismo, en relación con la amenaza que supone no atender los
desajustes de cualificaciones mediante políticas integrales.
El experto de CEDEFOP, Konstantinos
Pouliakas, en su participación en un workshop del Comité de empleo
del Parlamento europeo en Bruselas, el pasado 23 de marzo, señaló
que el impacto de la crisis sobre los déficits de cualificaciones ha
ido en descenso desde el inicio de la crisis económica y se han
situado por debajo de los niveles de pre crisis.
El advirtió, sin embargo, que a no ser
que se impulse una acción múltiple en diferentes escenarios de
políticas, principalmente para reforzar la relación entre educación
y empleo, los desajustes y carencias de cualificaciones aumentarán
con la salida de la crisis.
“Mientras Europa tiene muchas
personas con bajos niveles de cualificación, también tiene cada vez
menos empleos de baja calidad que ofrecer, dijo el experto.
Evidencias del nuevo estudio European
Skills and Jobs (ESJ) de Cedefop, realizado en la primavera de 2014,
han mostrado que la probabilidad de que las personas altamente
cualificadas acepte empleos que requieran más bajos niveles de
cualificaciones y competencias que las que se poseen, ha aumentado
desde el inicio de la crisis.
El análisis de Cedefop utilizando
datos de varios países europeos ha confirmado que entre un quinto y
un tercio de los cuellos de botella en vacantes se pueden atribuir,
de forma directa, a la ausencia de solicitantes con las
cualificaciones adecuadas a los puestos. Además, el fracaso para
atraer a trabajadores cualificados aumenta como consecuencia del bajo
nivel de los salarios, así como otras ineficiencias en las prácticas
de la gestión de recursos humanos.
De acuerdo con el estudio referido de
Cedefop, en 2014 casi la mitad de todos los trabajadores de la Unión
Europea (el 47%) consideraron que probablemente algunas de sus
cualificaciones podrían pasar de moda o quedar obsoletas en el curso de los próximos
cinco años: El experto señaló al respecto que “si no continuamos
las reformas para mejorar la imagen, atractivo y calidad de la
formación profesional, estaremos equipados pobremente para hacer
frente a las carencias de cualificación en los mercados de trabajo
en el futuro”.
Sin embargo, el análisis de Cedefop
también confirma que la educación y la formación profesional no
pueden por sí solas ganar esta batalla contra el desajuste de las
cualificaciones. De acuerdo con el señor Pouliakas, “ los países
con más bajo nivel de desasjustes son aquellos cuyas empresas
adoptan eficaces prácticas de recursos humanos y ofrecen empleos de
calidad. Esto pone de manifiesto que nuestra estrategia europea de
cualificaciones no debería dirigirse de forma simplista hacia una
ayuda a los empresarios para ocupar de forma inmediata sus vacantes.
Por el contrario, ellos deberían aspirar a definir y atender
objetivos a medio y largo plazo, tales como el refuerzo de las
competenciuas, la creatividad e innovación y la educación y
formación”.
El experto de Cedefop señaló la
necesidad de un diálogo social más intenso y concluyó “A no ser
que se produzca una acción múltiple y coordinada en distintos
frentes de política, incluyendo educación, empleo, innovación,
competencia y política migratoria, entre otros, los desajustes de
cualificaciones serán cada vez más pronunciados conforme los países
vayan dejando atrás la actual crisis económica”.
Tomado de:
http://www.cedefop.europa.eu/en/news-and-press/news/skill-mismatch-rise-risk-after-economic-crisis
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