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Mostrando entradas de junio, 2015

Análisis de las brechas salariales de la economía española

La función de salarios de una economía es fundamental para explicar no sólo la dinámica del consumo que es una de las variables fundamentales del crecimiento económico, sino de los aspectos técnicos y productivos que se encuentran en el ámbito de la oferta y que afectan a las empresas.
La Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, relativa a 2013, aun teniendo en cuenta la relativa antigüedad de los datos, ofrece unos resultados que merecen ser analizados en esta breve nota de AFEMCUAL.
El salario medio anual por trabajador ascendió a 22.697,86 euros. La Encuesta destaca la notable acumulación de trabajadores en los sueldos más bajos de la distribución que en los más elevados. Esto puede guardar relación con los efectos de la crisis, pero también con los niveles de productividad. De ese modo, el salario mediano, que divide al número de trabajadores en dos partes iguales, presentó un valor de 19.029,66 euros, en tanto que la moda de la distribución, es decir, el salario más fre…

Principales aspectos de la regulación de la Unidad Especial de Inspección en FPE

El objeto de esta breve nota es presentar la Unidad Especial de la Inspección en materia de formación profesional para el empleo. Concebida como una de las principales novedades del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del sistema de formación profesional para el empleo. Su origen se encuentra en el Acuerdo de propuestas para la negociación tripartita destinado a fortalecer el crecimiento económico y el empleo. Un Acuerdo firmado por el Gobierno y los interlocutores sociales, el 29 de julio de 2014. La reforma planteó el cumplimiento de cuatro objetivos estratégicos, la garantía del ejercicio del derecho a la formación de los trabajadores, empleados y desempleados, en particular, de los más vulnerables; la contribución efectiva de la formación a la competitividad de las empresas; el fortalecimiento de la negociación colectiva en la adecuación de la oferta formativa a los requerimientos del sistema productivo, así como la eficiencia y transparencia en la ges…

La formación en la negociación colectiva

En esta breve nota prestamos atención a la publicación en el BOE del pasado 20 de junio del texto de la Resolución de 15 de junio de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015, 2016 y 2017.  Con independencia de que este Acuerdo será estudiado por AFEMCUAL con mayor profundidad, por su relevancia para orientar las políticas activas de empleo, se considera conveniente referir brevemente a las cuestiones planteadas en relación con la formación. El Acuerdo fue suscrito con fecha 8 de junio de 2015, de una parte, por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y de otra por las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras (CC.OO) y de la Unión General de Trabajadores (UGT), supone la concreción de la negociación colectiva y el diálogo social en las políticas de empleo en España. Teniendo en cuenta la importa…

Mejorando las políticas activas: acción "Tu trabajo EURES-FSE"

A partir de ahora, las personas en situación de desempleo, inscritas en las oficinas de los Servicios públicos de empleo, que tengan una oferta de trabajo en algún país de la Unión Europea y necesiten ayuda financiera para desplazarse a fin de realizar entrevistas o curso de formación y adaptación, tendrán la posibilidad de solicitar subvenciones al SEPE, dentro del programa “Tu trabajo EURES-FSE”.
Esta iniciativa se ha publicado en el BOE como Real Decreto 370/2015, de 14 de mayo (BOE del 10 de junio) y supone una clara apuesta por la movilidad laboral, como oportunidad para mejorar la intermediación entre los distintos territorios de la Unión, al tiempo que se coadyuva a la cohesión social en la construcción europea.
La intermediación laboral es una de las políticas activas de empleo que deben mejorar de forma notable para facilitar el ajuste entre oferta y demanda, promoviendo la cobertura más eficiente de los empleos que plantean las empresas. Reducir los obstáculos que existen e…

La activación para el empleo como política activa

¿Por qué no está funcionando el Programa de activación para el empleo? La nueva ayuda a los desempleados que agotaron la prestación concedida por las Comunidades Autónomas desde comienzos de año no está dando los resultados esperados. Aunque el programa estará vigente hasta abril de 2016, empieza a existir una preocupación de que sus resultados están muy lejos de lo que se pretendía conseguir.
El Programa se basa en la combinación de una nueva ayuda, por importe de de 426 euros mensuales durante un máximo de seis meses, con la obligatoriedad, para su percepción, de un itinerario individual de formación a la persona desempleada.
Los primeros resultados confirman que la nueva ayuda está llegando a menos beneficiarios de los previstos. Hasta el mes de abril tan solo 43.994 desempleados se habían convertido en perceptores de la subvención. Las estimaciones indican que si se mantiene este ritmo hasta el final del programa en abril de 2016, solo habría alcanzado a 133.000 desempleados, ape…