Blog de AFEMCUAL

El documento de trabajo del staff de la Comisión, Informe España 2015, continua su análisis de las relaciones entre mercado laboral y políticas educativas y formativas . Los beneficios de la incipiente recuperación del empleo han beneficiado solo de manera marginal a los grupos más desfavorecidos, como los jóvenes y las mujeres. Sin embargo, el desempleo continua afectando a los jóvenes que tienen un bajo nivel formativo, 60,4% en el cuarto trimestre de 2014 en tanto que las mujeres han visto crecer la tasa de actividad hasta el 50,1% en el mismo período como consecuencia de una mayor utilización de los contratos a tiempo parcial, consecuencia de la dificultad para conciliar la vida laboral y familiar. Los nuevos contratos, en particular a los jóvenes, han incorporado una parte sustancial del ajuste que se ha producido en los salarios. Entre 2008 y 2013 el primer salario de los contratos a tiempo completo realizados ha disminuido en términos reales un 17% para los hombres y...

Mercado laboral Las condiciones del mercado laboral mejoran , gracias a una mayor actividad económica y moderados avances de los salarios, pero el desempleo permanece elevado, en un 23,7% apenas dos puntos menos que el pico alcanzado un año antes. Después de una caída acumulativa del empleo del 18% entre 2008 y 2013, en 2014 se ha registrado un aumento del 2,5%, apoyado por una importante moderación salarial. Las tasas de actividad mejoran , en respuesta al flujo de emigrantes, un menor efecto desánimo y el hecho de que los jóvenes adultos permanecen en el sistema educativo más tiempo. El deterioro de las condiciones laborales desde 2008 disparó el número de trabajadores desanimados en el conjunto de la población laboral, sobre todo, los jóvenes adultos. Los a umentos de empleo en la industria y en determinadas ramas de los servicios apoyan la reasignación del mercado laboral hacia los sectores abiertos. Sin embargo, este proceso se encuentra condicionado por diferenci...

El aseguramiento de la calidad es un factor determinante para la acreditación y certificación de los estudios y diplomas. Sin embargo, para conseguir una mejora continua, las instituciones deben apostar de forma decidida por la gestión interna de la calidad.  AFEMCUAL da la bienvenida al manual que acaba de publicar CEDEFOP “Handbook for VET providers” se centra en la importancia que tiene la gestión interna de la calidad específicamente en las instituciones que imparten formación profesional, de ahí su subtítulo, “apoyo a la gestión interna de la calidad y a la cultura de la calidad”. Como señala el director de CEDEFOP en su introducción, "esta publicación es la primera que la entidad dirige a los proveedores de formación profesional, y no a los responsables políticos, como viene siendo habitual en sus trabajos, en un intento de ayudar a los centros a iniciar o mejorar su aproximación a los temas de calidad. Además, por medio de este manual, se les ofrecen incen...

AFEMCUAL ha valorado la presentación del programa económico de Ciudadanos, en especial sus propuestas para combatir el paro. Unas medidas que, se analizan, en esta entrada del Blog, sin que ello suponga fijar la posición de la Asociación sobre las mismas. El dirigente de Ciudadanos, Albert Rivera contó en la presentación con los economistas Luis Garicano y Manuel Conthe, responsables de la elaboración del programa económico de Ciudadanos destinado a las elecciones generales de 2015. Las medidas presentadas se han concentrado en el mercado laboral. Por ello, AFEMCUAL entiende que pueden abrir un debate sobre la importancia de reforzar las políticas activas de empleo para luchar de forma decidida contra el desempleo y garantizar la empleabilidad y aprendizaje a lo largo de la vida. En ese sentido, las siete propuestas más destacas en relación con las políticas activas de empleo, son: 1- Eliminar la temporalidad apostando por un contrato único El ar...

CEDEFOP acaba de publicar un Informe “Increasing the value of age, Guidance in employers´age management strategies”, en el que se analizan los efectos beneficiosos que tiene para los trabajadores y para las empresas la integración de la orientación en las estrategias de gestión de la edad. El Informe, que ha sido muy bien valorado por AFEMCUAL, ofrece una interesante perspectiva del papel que deben jugar las políticas de orientación en el puesto de trabajo. Sin duda, una cuestión de la máxima importancia ya que, generalmente, las personas suelen recurrir a los servicios de orientación profesional cuando abordan procesos de búsqueda de empleo desde una situación de debilidad o de pérdida de un puesto de trabajo. Y el enfoque de CEDEFOP es distinto. En síntesis, se señala que conforme la población europea envejece, muchos países han actuado incrementando la edad de jubilación y al mismo tiempo, han diseñado incentivos diversos para que la gente permanezca más tiempo relacionada c...

El Consejo de Ministros del pasado 16 de enero ha aprobado, mediante un Real Decreto, de próxima publicación, la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo , con la que se garantiza la igualdad en el acceso a servicios de empleo a los trabajadores en todo el territorio nacional. La puesta en marcha de la Cartera supone un reto muy importante para la planificación, gestión, control y evaluación de las políticas activas de empleo en España, y su desarrollo será uno de los aspectos más relevantes a tener en cuenta para los que prestan sus servicios en este ámbito. AFEMCUAL por ello, da la bienvenida a esta iniciativa, sobre la que hemos tenido ocasión de pronunciarnos en otras ocasiones, y considera que es muy importante el hecho de que por primera vez, desde el proceso de transferencias de las competencias a las Comunidades Autónomas, los servicios que prestan los distintos Servicios Públicos de Empleo tengan un referente común. Ello sin perjuicio de los...

AFEMCUAL quiere dar la bienvenida al nuevo Plan de Aprendizaje a lo largo de la vida, que el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte acaba de publicar con el objetivo de “ potenciar la formación de calidad y fomentar la adquisición del máximo nivel de educación y formación de los ciudadanos; esto es la mejor garantía de crecimiento económico y social”. El enfoque de Aprendizaje a lo largo de la vida llegó a España con el Memorándum del mismo título que la Unión Europea aprobó en 2000, en cumplimiento de la Estrategia de Lisboa. Antes de esa fecha, no existían ciertamente muchas referencias a este asunto, fundamental, para el logro de una mejor empleabilidad a lo largo de la vida. El Plan es resultado de la colaboración entre las Administraciones educativas del estado y las comunidades autónomas, y también ha recibido aportaciones de otras organizaciones relacionadas con la formación permanente. Al tener carácter abierto, el Plan busca la integración de aquellas entidad...