Esta breve nota de AFEMCUAL presta atención a la reciente publicación de CEDEFOP titulada Skills Forecast que viene a anticipar los principales datos relativos a la transición demográfica y verde. Y dado que estos ajustes se mantendrán durante décadas, parece evidente que los sistemas de educación y formación incorporen una perspectiva de más largo plazo, una inteligencia de información más adecuada para responder a tiempo a los retos, unas previsiones ajustables, y, sobre todo, anticipación de la escasez y alumnos guiados por carreras sostenibles.
Skills Forecast de CEDEFOP confirma las proyecciones cuantitativas de empleo por países, sectores y ocupaciones hasta 2035 en los EU-27, así como en Islandia, Noruega, Macedonia, Suiza y Turquía.
Basado en la construcción de modelos macroeconómicos y en
datos internacionales armonizados, el Skills Forecast facilita comparaciones
entre países y apoya un diseño de políticas a nivel europeo, nacional y sectorial
más coherente. Se asienta dentro del espacio de Inteligencia de CEDEFOP junto a
otros instrumentos principales de CEDEFOP, Skills intelligence tool, Skills-OVATE y las proyecciones de habilidades de
corto plazo y la demanda de FP (STAS) incluidas en Short-term
anticipation of skills trends and VET demand.
La publicación 2026 del instrumento anuncia dos avances
importantes: un análisis detallado de la demanda de reemplazo (la que viene
provocada por la necesidad de cubrir los empleos vacantes por trabajadores que
dejan la ocupación, principalmente hacia la jubilación) y una desagregación de
cualificaciones de nivel medio en trayectorias de educación general o FP,
ofreciendo una perspectiva más granular del paisaje de las habilidades en
Europa.
Asimismo, el Labour Skills and Shortage Index (CLSSI) de CEDEFOP ha
sido actualizado, en paralelo, facilitando proyecciones de corto plazo de ocupaciones
dirigidas por el crecimiento de la demanda, las necesidades de reemplazo o los
desajustes de cualificación
Los aspectos clave del mercado laboral de Europa en las
proyecciones 2023-2035
Crecimiento del empleo
- Intenso crecimiento del
empleo total en la EU-27, que se prevé que crezca por encima del 4% entre 2023
y 2035.
- El empleo tecnológico será el más dinámico: los
técnicos y profesionales de las ICT: 2.5% empleo anual proyectado entre
los EU-27, con diferencias entre los estados miembros, desde 1.3% (Italia,
Alemania) a 7.8% (Rumanía).
- Generación
eléctrica: entre los sectores con tasas proyectadas de crecimiento de
empleo más elevadas, en los EU-27, alrededor del 2%, alcanzando un 4% y
más en algunos países como Malta, Holanda, Rumania o Luxemburgo.
- Empleo
cualificado, I+D, servicios informáticos y actividades de la arquitectura
e ingeniería, están entre los sectores de más rápido crecimiento,
apuntando a la centralidad del STEM y la transición verde. La tasa anual del
empleo en estos sectores se espera que sea elevada en Rumanía, más del 7%,
Estonia y Dinamarca (3%).
Disminución del empleo
- Carbón:
se proyecta un descenso anual del empleo del 10.7%, el mayor de todos los
sectores.
- Los
fueles manufacturados: descenso anual proyectado del empleo del 4.4%.
Demografía y fuerza laboral
- La fuerza
laboral de 65 años y más va a crecer según lo proyectado, por encima del
7% anual, con notables variaciones entre los estados miembros desde un 2%
de Bélgica, Estonia, Hungría, Letonia) a más del 10% (Rumania, Grecia, Eslovenia,
Francia, Croacia).
- La
cohorte de edades 30–54 se espera que se reduzca al 0.2% anual.
- Se prevé que la participación de las mujeres en la fuerza laboral crecerá ligeramente por encima de la de los hombres, reduciendo ulteriormente el gap de género.
- El
envejecimiento de la población se espera que aumente la demanda de empleo
en actividades y ocupaciones relacionadas con la salud, incluyendo los profesionales
sanitarios, profesionales asociados y cuidadores, con el empleo creciendo
en estas ocupaciones por encima del 1% anual.
Desajustes
- Los
datos del CLSSI destacan notables presiones en las ocupaciones de alto
nivel de cualificación, gerentes, profesionales, y profesionales
asociados, dirigidas por una fuerte demanda, elevadas necesidades de
reemplazamiento y desajustes en los niveles de cualificación.
De las evidencias a la acción
Desde AFEMCUAL consideramos que el principal atractivo del Skills
Forecast de CEDEFOP reside en que ayuda a convertir las ambiciones de la política
europea en acciones basadas en las evidencias. Para las instituciones europeas
y nacionales y los agentes sociales, los datos proporcionan una perspectiva comparable
para abordar con seguridad la Unión de las Skills, influyendo en la próxima
estrategia FP EU, a la vez que se identifica dónde se necesita una acción
coordinada sobre las cualificaciones, para ayudar a potenciar con la máxima
urgencia posible el diálogo social.
Las proyecciones a nivel de país permiten a los responsables
políticos nacionales y regionales contrastar las tendencias de los EU-27, valorar
la provisión de formación y señalar donde se encuentran las escaseces de
cualificaciones y donde la presión demográfica se ejerce con más intensidad.
Para los proveedores de FP y los agentes sociales, los datos
disponibles sobre escasez de cualificaciones elaborados en el CLSSI ofrecen una
temprana señal para el desarrollo curricular, la capacidad de planificación y
el diálogo social sobre upskilling y prácticas laborales.
En los últimos años, CEDEFOP ha desarrollado instrumentos
fundamentales para realizar el trabajo de observatorio que debe servir para
orientar la FP hacia las necesidades de las empresas y el empleo. AFEMCUAL contrasta
la calidad y oportunidad de este trabajo, pero los avances experimentados en el
sistema de formación profesional en España obligan a prestar atención a otras
cuestiones. Porque si bien es cierto que CEDEFOP facilita los informes que se
vienen elaborando, también es importante, trasladar las metodologías que permiten
obtener los datos a espacios regionales, como la Comunidad Valenciana.
CEDEFOP es un proveedor de información relevante para los
estados miembros, pero los datos regionales no están disponibles, pese a que
las políticas de habilidades, empleo y cualificaciones se ejecutan en el ámbito
regional con diferencias significativas entre los territorios. Trasladar las
metodologías de análisis del mercado laboral y de las habilidades, que han sido
exitosas a nivel estatal, al ámbito regional es una tarea de interés para los
observatorios territoriales.
Anticipando las necesidades del mercado laboral y de
cualificaciones hasta 2025, Skills Forecast puede también informar a todos los
entes competentes en la materia, para adoptar la acción, entre otros
instrumentos se pueden citar, la Digital Decade, el Plan de Acción continental
de IA y el Competitiveness Compass, que define el marco de política que
establece la centralidad de las habilidades y la innovación para el crecimiento
económico futuro de la EU y su capacidad de resiliencia.
Toda la información y el instrumento interactivo se pueden
consultar en: cedefop.europa.eu/en/tools/skills-forecast.
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